Diallo Nijburg
Stress en burn-out komen steeds vaker voor, ook in mijn privé- en werkomgeving. Toch wordt het nog vaak gezien als het probleem van een individu: jij hebt een burn-out, dus jij hebt daarmee om te gaan. Terwijl zoiets nooit alleen het probleem is van één persoon, maar ook een structureel probleem. Dit neemt natuurlijk niet weg dat je ook als individu daar een eigen verantwoordelijkheid in hebt. De combinatie tussen deze twee invalshoeken is waar ik me met Wij van Van Wanten bezig wil houden: wat kunnen organisaties doen om het werk voor hun medewerkers leuker en minder stressvol te maken, en welke invloed kan je hier als individu op uitoefenen? Ik ben er namelijk van overtuigd dat aandacht voor beide kanten op lange termijn zowel de organisatie als het individu voordeel oplevert.
Hieraan lever ik een bijdrage als organisatie-adviseur. Ik heb een achtergrond in bedrijfskunde en politicologie, en werkervaring bij verschillende organisaties, zowel bedrijven als overheidsinstellingen. Daar werkte ik in rollen als projectleider, coördinator, en beleids- of organisatie-adviseur. Ook volgde ik in 2022 via Talentize de masterclass Strengths Finder, een tool van Gallup om je talenten te herkennen en ook in teamverband beter gebruik te maken van elkaars sterke kanten.
Vanuit deze brede achtergrond creëer ik snel helderheid en overzicht in complexe situaties. Ik maak een analyse van het probleem, en kijk daarbij naar oplossingsrichtingen en wat er wel goed gaat. Daarbij ga ik de moeilijke gesprekken niet uit de weg, maar ga ik dat gesprek juist op een goede manier aan omdat daarin vaak de kern van de uitdaging zit – en daarmee de oplossing. Kern daarbij is altijd waarom je het werk doet: wat is je doel als organisatie, en hoe lever je daar als individu een bijdrage aan? Voor mijzelf heb ik dit doel met Wij van Van Wanten helder – en ik help graag anderen dit ook voor elkaar te krijgen.
Hieraan lever ik een bijdrage als organisatie-adviseur. Ik heb een achtergrond in bedrijfskunde en politicologie, en werkervaring bij verschillende organisaties, zowel bedrijven als overheidsinstellingen. Daar werkte ik in rollen als projectleider, coördinator, en beleids- of organisatie-adviseur. Ook volgde ik in 2022 via Talentize de masterclass Strengths Finder, een tool van Gallup om je talenten te herkennen en ook in teamverband beter gebruik te maken van elkaars sterke kanten.
Vanuit deze brede achtergrond creëer ik snel helderheid en overzicht in complexe situaties. Ik maak een analyse van het probleem, en kijk daarbij naar oplossingsrichtingen en wat er wel goed gaat. Daarbij ga ik de moeilijke gesprekken niet uit de weg, maar ga ik dat gesprek juist op een goede manier aan omdat daarin vaak de kern van de uitdaging zit – en daarmee de oplossing. Kern daarbij is altijd waarom je het werk doet: wat is je doel als organisatie, en hoe lever je daar als individu een bijdrage aan? Voor mijzelf heb ik dit doel met Wij van Van Wanten helder – en ik help graag anderen dit ook voor elkaar te krijgen.

Wat anderen zeggen over Diallo
"Diallo is een strateeg die snel inspeelt op veranderende omstandigheden en zich daarbij niet laat beperken door wat er al is, maar vooral nieuwe mogelijkheden zoekt. Hij brengt rust in ingewikkelde kwesties door structuur en overzicht aan te brengen. Daarin ligt de focus altijd op concrete actie: wat kan je doen om de situatie te verbeteren? Diallo is niet snel van zijn stuk te brengen en draagt die rust ook op anderen over."